第七十一章：蚂蚁不死，创新不绝

到目前为止，虽然蚂蚁搜索在国内和东南亚都已经遥遥领先。而台岛、日本因为有雅虎这座大山，目前还只能屈居第二。但google在东亚地区的影响力已经逐渐式微，滑落到了第三位，正忙于上市和巩固欧美市场的他们现在也公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度，扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。

        陈渤在吉隆坡待了三天时间，抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外，就一直在公司里。除了负责人冯成之外，他都不熟悉，正好借这个机会和分公司的高层多了解一下，方便未来的计划安排。

        在一众黄皮肤的华人圈里，分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任，不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心，并不乏印度员工的身影，但做到管理层的这是头一个，并非是说他们学历低，人傻。

        只是文化习俗方面的隔阂要多一些，大部分印度人的性格是比较容易满足的，缺乏野心与激情，这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。

        种姓制度是在印度存在的普遍现象，大约1亿的北部雅利安人是为高种姓，从出生就是贵族，受到良好教育，做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民，职业也基本是世袭，干着最基础的工作，却偏生幸福感爆棚，不得不说是个很奇葩的现象，尤其是现在都进入21世纪了，依然存在着原始部落一样的联邦国存在。

        在华夏文明中，则是带着不信天命的奋斗精神，什么“王侯将相，宁有种乎。”“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。”“人穷志不穷”等等无不都是在说出身有高低，而功名利禄都是博来的。

        印度的低种姓想翻身难度比较大，而有志之士能出去的也都选择到美国、英国，不会留在本土发展。

        “纳吉·西蒂，中文大学毕业？”陈渤翻开他的履历惊讶道。

        “系呀，我嘚老豆系移民到港岛该……”这位总监出口居然是纯正的粤语，差点让他下巴都掉在了地上。

        “识唔识得讲普通话？”陈渤问道。

        “小小啦……”

        两个人玩心渐起，用粤语、普通话在夹杂着英文开始了对话，这才晓得纳吉是个纯粹的港生，印度也就只回去过两趟。他的父亲是早期跟着英国殖民者作为协助军警到港岛维护治安的，便从此安家落户，这在港岛倒是蛮常见的，在以前的警署中也确实鲜有华人的身影，只是后来港人觉醒才开始慢慢渗入其中。


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