第76章 企业文化

李辉觉得自己已经高看未来科技了，但最终还是没想到，后来的未来科技能取得这么大的成就。

        李辉以为自己只不过错过了一颗“树”，没想到是错过了整个“森林”。

        这成了李辉人生最大的遗憾，明明是自己第一个先发现的，也是第一个找上门的，“本以为是青铜，没想到是个王者！还是最强王者！”

        “好的！我一定会考虑的！”

        周浩与对方握握手，目送着对方离去的背影，他笑得有点意味深长。

        李辉最后是低着头离开的未来科技公司。

        高调做事，低调做人，务实内敛，从周浩身上，李辉看到未来科技的将来。

        等付强走了后，程兰走了进来。

        刘欣知道周浩说话随便，而且也十分关心“公司融资”这个问题，直接问周浩道：“周总，是不是亿丰资本他们准备投资我们？”

        周浩笑着随口回答道：“是的，7000万美元，要占我们公司40%的股权！不过我直接拒绝了！”

        刘欣诧异道：“直接拒绝了？不谈一下吗？”

        不是她怀疑周浩，所有人都很佩服周浩眼光长远、格局之大，现在未来科技取得这么大的成绩，就是铁一般的证据。

        企鹅空间的事情，就证明了周浩的眼光。

        但是她清楚周浩现在是想引入战略投资了，而且亿丰还是全国最大最正规的风险投资基金之一，再谈一下也可以啊，也不能一次就蹦了啊。

        “钱是一方面，关键对股份要求超过我的底线了，而且亿丰资本的态度明显没有摆正，现在不是我们求风投，而是风投求我们！”周浩淡淡地说。

        刘欣倒是知道周浩对未来科技的重视，但刘欣不知道周浩心里的价位，不过作为公司具体联系人，她还是关切地问道：“周总，那你打算要多少估值？”

        周浩认真考虑了一下，笑道：“估值至少得五亿美元起吧，咱不能比盛达差吧，而且融资股份不能超过20%，我想还是可以谈判的！”

        “五亿美元起！”刘欣挑起秀美，也觉得周浩的要价有点高，不无忧虑地问道：“周总，如果你要价太高，把风投都吓走了，怎么办？

        要知道，国内互联网企业可不止我们啊，到时候肯定有很多竞争对手的！”

        周浩自信的说道：“相信我！再说咱现在不缺钱，融资的事不着急，以后没个五亿美元的估值，咱们连谈都不用谈了，

        再说既然有第一家风投上门了，相信很快就会有第二家、第三家的……”

        ....

        李辉走后没多久，秦正毅就打电话来了。

        在电话里，周浩老老实实的跟秦正毅解释了原因。

        秦正毅也没想到周浩的胃口这么大，但是也没太大的意外，毕竟不管是谁，创立出这么一家公司出来，肯定是想尽量的往高处去想。

        秦正毅也没真正去想过这个数字，在他看来，合作不成就算了吧，反正买卖不成仁义在，大家以后都是大佬，以后总有合作的机会。

        今天李辉的到来，也给周浩提了个醒。

        全部都用年轻人也不行，最少得树立起自己的企业文化，最好让人一看到，就能想起这是未来科技。

        “刘欣，你帮我把麦总叫过来吧！”周浩吩咐了一句。

        刘欣点点头，出去给他喊人去了。

        现在的刘欣，可谓是周浩最信任的一个，刘欣也经常进出周浩的办公室。

        不一会，麦超进来。

        “吆，风投走了？”麦超一进来就笑着问起来。

        周浩点头道：“是的，刚走不久！”

        “找我来有什么事？我可是为你拒绝了不少风投的！”麦超大大方方的在周浩面前坐下。

        这会的麦超一个人兼任数个职位，公司上下的事件都要他过目，技术部门的事情他也要负责，就连风投找上门，很多都是第一个找的他。

        但是周浩说过，一般的资本，就不要介绍过来了。

        最少也得是市值十亿美金以上的大型投行，当然他们这些资本，能带来更多的东西也可以另外挑出来。

        比如某个投行在推广渠道方面有关系？或者是有很多的人脉，有这些条件，周浩都可以见上一见。

        今天的亿丰资本就是这样，它的体量十分庞大，另外亿丰资本的秦正毅和周浩也有一层关系。

        “我想建立咱们公司自己的企业文化！”周浩正经说道。

        麦超有些意外：“自己的企业文化？您指的是？”

        “我们不能只普通的互联网公司，还得有更高的追求！资金，现在我们公司不缺，人才，目前也有不少！”周浩慢慢说着，一边捧起茶杯喝了起来。

        在解决了基本物质满足的时候，周浩已经不满足创办一家普通的互联网公司，而是成为一家最具创新精神的高科技公司。

        一个企业的企业文化的形成，很大的程度都来源自初创团队，尤其是创始人，而周浩的初始团队的组成，大部分都是技术出身，

        麦超更不用说，他虽然身为总裁，但他本身也是技术出身，而周浩更是追求科技创新的狂人。

        说实话，“创新”跟“沙发”、“坦克”这些词一样，都属于外来词，华夏自古更讲究“经营”，经营人脉、经营关系、经营资源……

        比如，“我认识谁谁谁”，“我和谁谁谁一起吃过饭”，更像是个“求人”社会，不管有没有用，都喜欢求人办事，

        很多人都说，人生必须认识的几个人，医院的有认识的人，看病方便；学校里有认识的人，上学方便；还有银行、公安、交通……

        很多人都说滕讯“山寨”、“抄袭”，殊不知很多中国互联网公司都想学习马华腾这种“山寨精神”。

        单纯指责企鹅集团山寨并没有什么意义，很多企业也是山寨出身，只是企鹅集团把“山寨精神”做到了极致，“哪怕在南极圈里，也只有企鹅能够生存”。

        这更多的是源自于，华夏崇尚的“中庸”之道，“枪打出头鸟”，而马华腾也一直秉承了这一原则：“永不为先”，第一名并不重要，关键是最后的结果，“后发制人”。

        进攻赢取观众，防守赢取胜利！

        创新不一定都是成功的，稳打稳进才能站到最后。


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